我为何三次选择小公司?

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多数人的选择,一边倒的偏向大公司,这是大概率事件,尤其是在当前很多创业公司发展不顺,陷入发展困境的当下,选择大公司,不仅仅是毕业生,也是很多有经验人士的求职偏向。

但是,大公司的职位没那么多啊,必然有很多人会去更加长尾的小公司,BLUES在2002年研究生毕业后去了小公司,深圳巨龙科教,主要业务是提供面向校园的教育信息化软硬件系统集成产品和服务,从机房建设到校园网络、智慧教室、远程教学等多场景的需求满足,先做销售,再做市场。现在,15年后,BLUES再次进入教育+科技的赛道,真的是一次轮回。

4年后,离开巨龙,BLUES去了创业公司,2009年才进入腾讯,当时的腾讯,放在全行业看,或许还不算大公司,但在互联网行业,已经是一家非常优秀的企业,整个面试过程也是非常坎坷,深刻体会到从一家小公司到大公司的求职,实属不易。这时候,距离我的本科毕业已经10年,距离研究生毕业7年,我已经33岁。

后来2012年从腾讯出来,面临的职场机会有华为、阿里、YY语音(欢聚时代),我选择了里面最小的一家,去做YY语音客户端平台。YY语音当时季度收入不到1个亿,现在,7年之后,2019年第一季度总营收47亿。

说一下我为何选择小公司,当时是如何考虑的。

第一家公司,深圳巨龙科教,我是懵懂的状态,当时投递简历是在深圳高交会馆,我天真的认为哪家公司的展位大,围观投递简历的人多,就是大公司,现在看起来,是那么无知,当时就是如此。投递简历之后,意外的发现我的一位高中同学居然在这家公司,于是做了一些了解,印象深刻的是说这家公司发展迅速,在国内教育科技企业当中处于领先地位,还记得公司创始人有一张在人民大会堂领奖的照片,好像是优秀民营企业家。

一、毕业第一次选择小公司

头一次走出广西的求职之旅,面临的工作机会有:华润(央企)、深圳西部人力(国企)、深圳巨龙科教(民营)、还有广州的一所高校机会,或许是因为当时的研究生学历,还顶着一个全国优秀大学生五四奖学金的光环,运气还算不错。

我选择了最小最不稳定的的巨龙。

当时的考虑就是:

第一,行业考虑。教育行业,是刚需,是一个可以持续做很多年的业务;并且公司在这个行业的技术处于领先地位。

第二,专业考虑。公司所处行业和我的专业对口,我学教育,对计算机有浓厚兴趣,研究生期间做网络课程的课题,和公司“教育+科技”的业务相近,可以学以致用,有发展空间。

第三,信息可靠性。有同学在这家公司,对公司有大致了解,至少不会被坑(后来没想到进公司2年多时间后,由于新的投资方介入,内部管理混乱,产生大量问题)。

第四,薪酬待遇。2002年底薪3500元,13薪保底,销售提成另计,软件10%提成,硬件1%左右销售提成,如果干的好,年薪十万,对于刚刚从小城市走出来的毕业生,是个超大的数字。

第五,岗位考虑。那个年代,我看过不少关于销售励志类书籍,认为销售工作是非常有挑战性的,也是很酷的事情。事实上,也真的很有挑战性,我在实习的时候,经过简单培训,就被派到北京大客户部,到达的第一天,参加一个教育装备展的布展,几乎干了通宵,后来借宿到一个同事家里。

以上五点,行业、专业、信息可靠性、薪酬待遇、岗位,就是我第一次选择公司的考虑,当然,那个时候,我是没有明确的大公司、小公司概念的。

二、工作三年后选择更小的公司

再看第二次选择小公司,从巨龙离开,加入创业团队,到了更小的公司。

考虑的因素比较简单,跟我关系挺好的同学介绍公司创始人认识,吃了一顿火锅,记得是毋米粥,聊到创业项目是播客和网络电台,2005年,非常火的项目,土豆、酷六、六间房等播客网站陆续成立,貌似到了一个风口。公司创始人非常有资金运作能力,融资方面没啥问题。我当时也是年轻气盛,30岁,挂了一个巨龙公司市场总监的虚名,踌躇满志,总想有更大的机会去挑战,也非常喜欢感觉很酷的创业项目,于是加入创业团队,开始了三年多的创业历程。选择原因如下:

第一,行业考虑,互联网的信息传递,从图文向音视频发展,内容平台将会是一个大风口。

第二,团队考虑,善于融资的创始人、专业的音视频内容制作团队、技术实力不错的开发团队。

第三,兴趣考虑,我可以做产品和市场,是自己擅长和喜欢的。

第四,未来收入有可能快速增长,创始团队会持有公司股份,以后融资上市会有大幅的财富增长机会,或许很多创业者都会这种期盼,也许是一种赌性,小公司存在大机会。

第五,推荐人考虑。推荐我加入这个项目的是一位非常熟悉信任的学姐,我相信她的眼光,事实也是如此,那个时候做音视频内容平台,是有机会的,没有预料到的是后续资金的不足。

三、成熟公司离职选择发展中的小公司

2012年,BLUES结婚,因为亲属敏感关系离开腾讯,面临华为、阿里、YY语音的选择,我选择了其中规模最小的YY语音,考虑如下:

第一,考虑地域。非常实际的考虑,刚刚结婚,家在深圳,不考虑去杭州,所以放弃阿里机会;华为就在深圳,YY语音在广州,看起来华为更好,为何选了广州的YY语音,后面有原因的权重大于地域,况且广深不远,万一家里有事,也可以在2个小时赶回来。

第二,考虑发展空间。华为面试的岗位是华为终端的数据分析师,YY语音面试的岗位是数据产品经理,考虑后者的空间更大。而且华为太大了,担心一个螺丝钉的位置比较固化。

第三,考虑行业。华为终端是手机行业,YY语音是互联网行业,个人认为我创业时候做的是播客,在腾讯做的是客户端产品,对做YY语音的游戏语音平台和直播平台比较对口。这点,或许有些失误,目前大家也看到,YY语音虽然有大幅增长,但是华为终端的增长更加惊人。

第四,收入考虑。YY语音谈的OFFER,是入职后就会有一笔股票,当然是从薪酬里面拿出一部分进行购买。华为则是工作一段时间后,看发展评判是否有可能获得股票。于是,我比较功利的选择更快到手的股票,事实也是在我入职YY8个月之后,YY语音上市。

第五,推荐人考虑。推荐我去YY的是前腾讯同事,当时是YY公司的人力资源VP,我认为他给出的信息是很靠谱的。从上面的两次选择看,都有熟人推荐的原因,可以看出BLUES对同学朋友都是很信任,也比较幸运,总是有同学朋友做推荐。

昨天中午,和三位十年前的腾讯同事午餐,聊到从腾讯出来,加入小公司的感受。

资深的设计大拿刘云天在他的公众号文中写过:

从腾讯这种航母级公司去到一家小公司,在处理问题上会有非常多的不习惯,我清楚记得在那天竞标的早上,在南京、出租车外下着瓢泼大雨,一出去就是落汤鸡。我当时在想:自己明明可以去另外一家大公司,享受空调、高薪,带着团队开会,为什么还来这种地方自己找罪受?后来我也想明白了,这些都是自己阅历的选择,这些变化、这些不确定才是机会点,这些不确定的因素才能让你真正成长。长期的待在舒适区,只会让你成为井底之蛙。

Yuuto Liu,公众号:刘云天
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总结一下,为何三次选择小公司,主要是五个原因:

1,行业发展,符合大趋势;
2,个人发展空间足够大,专业能力应用的聚焦深入;
3,团队能力,获得自己认可,并且和自己互补;
4,薪酬待遇,考虑近期和长期;
5,推荐人因素,让信息更可靠。

如何去判断一家小公司是否值得去,并且和小团队共同成长,昨天午餐的前腾讯同事小花给出的一个判断是:

一个好的小公司,应该小而美,因为精简、集约的意愿,而保持着优雅的体量,而不是因为商业模式不清晰或者贫穷龟缩在阴暗的居民楼里。一个好的小公司,它的带头人应该坚毅而有清晰切实的目标,它的团队应该充满了活力与激情,它的业务模式应该清晰易懂,离钱近又取之有道,有可建立的深且宽的护城河。

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